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Toute l'équipe informée. En même temps.

Actualités

Les annonces de la maison et l'actualité du métier, au même endroit — là où vos équipes travaillent déjà. Plus jamais de "personne ne m'a prévenu".

Prêt à centraliser ?

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Annoncé en réunion,
répété par mail.

Entendu par la
moitié de l'équipe.

Publiez une annonce : toute la maison la reçoit, au même endroit, au même moment : avec réactions et commentaires pour la faire vivre.

Et en prime, la veille du secteur que vous choisissez (ouvertures, nominations, tendances) arrive directement dans l'outil, là où vos équipes travaillent déjà. Aucun outil hôtelier ne fait ça.

Plus jamais de « personne ne m'a prévenu » : l'information arrive, et ça se voit.

Structure

Vos annonces touchent toute la maison.

Publiez à l'échelle de l'établissement : annonces, mises à jour, événements internes. Tout le monde reçoit la même information, au même endroit, au même moment.

Réactions et commentaires font vivre l'annonce : vous voyez qu'elle est arrivée.

Pour quel
service ?

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Direction

Les annonces officielles qui doivent toucher tout le monde, et la veille stratégique du marché.

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Toutes les équipes

Du room service à la comptabilité : c'est le principe même du module, tout le monde reçoit la même information.

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RH

L'organigramme réel de la maison (départements, postes, équipes), sans le redessiner à chaque mouvement.

Clé
Créé par des hôteliers

Actualités

Les
informations
qui se partagent

Pierre Masius

Oui : vous sélectionnez les sources qui vous concernent dans le catalogue : presse spécialisée, tendances, réglementaire. Le flux s'adapte à votre établissement.

Pierre Masius

Non : deux espaces distincts, côte à côte. Vos annonces d'un côté, l'actualité du secteur de l'autre.

Pierre Masius

Non, et c'est un choix : les Actualités s'adressent toujours à toute la maison.

Pour une information destinée à un service ou une équipe, c'est le rôle du cahier de consignes, avec son suivi et ses statuts.

Voyez les
actualités
en action

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Sans engagement — et le 1er mois est offert.

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